工伤认定申请时间和期限是啥

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位有及时为职工申请工伤认定的责任，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超期未申请可能无法获得工伤认定及待遇。

为避免权益受损，建议用人单位建立完善的工伤申报机制，在事故发生后及时安排专人负责申请事宜，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长时限。职工及近亲属要增强自我保护意识，了解工伤认定申请期限，若单位未申请，在规定的1年内主动提出申请，保障自身合法权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超期可能无法获认定及待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内直接申请。超过规定期限没有申请的，就可能无法被认定为工伤，进而无法享受相应的工伤待遇。所以，无论是单位还是职工及相关人员，都要重视工伤认定的申请时间。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障职工权益的法定责任，能及时启动工伤认定程序。
（2）若遇特殊情况，单位在报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（4）超过规定期限未申请，职工可能无法获得工伤认定及相应待遇，会使职工权益受损。

提醒：用人单位应及时履行申请义务，职工及相关人员也要留意申请期限，错过可能丧失权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

2.特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

3.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

4.超期申请，可能无法获工伤认定及待遇。