刚入职就受伤了算工伤吗

（一）刚入职人员要及时保留受伤相关证据，如现场照片、医院诊断证明、同事证言等，以便后续认定工伤时使用。
（二）尽快向用人单位报告受伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，个人可在规定期限内自行向劳动保障行政部门提出申请。
（三）明确工伤认定所需材料，如劳动关系证明、事故经过说明等，并按要求准备齐全。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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刚入职就受伤，只要符合法定情形就能认定为工伤。《工伤保险条例》明确了工伤认定的关键在于是否处于工作时间、工作场所，且因工作原因受伤。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应认定为工伤。
2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也可认定为工伤。

若刚入职人员受伤，可对照上述情形判断是否属于工伤。企业应及时协助员工收集相关证据并申请工伤认定，员工自身也要了解自身权益，积极维护。
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结论：
刚入职受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，判断是否为工伤关键在于是否处于工作时间、工作场所且因工作原因受伤。具体而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，这些情况都应认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可认定工伤。所以，刚入职员工只要受伤情形符合上述规定，就能被认定为工伤。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）刚入职员工受伤，依据《工伤保险条例》，满足一定条件可认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是重要认定标准。比如正常工作期间因工作操作引发的事故伤害。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作而受伤，也属于工伤认定范围。像提前到岗做准备工作或者下班后清理工作现场受伤。
（3）工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，同样应认定为工伤。
（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也能被认定为工伤。

提醒：刚入职受伤认定工伤有多种情形，具体案情不同认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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1.刚入职受伤，符合条件可认定工伤。判断是否为工伤，要依据《工伤保险条例》，重点看是否在工作时间、工作场所，因工作受伤。

2.工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害，都算工伤。

3.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等也能认定工伤。符合这些情况，刚入职受伤也可认定。