单位单方面解除合同怎么赔偿双倍

单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权主张双倍赔偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿即经济补偿标准的二倍。如工作3年月工资5000元，正常补偿15000元，双倍赔偿则为30000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
2.若协商无果，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双倍赔偿是经济补偿标准的二倍。
（2）举例来说，若劳动者工作年限和工资确定，就能按此规则算出正常经济补偿和双倍赔偿数额。
（3）劳动者维护权益的途径，首先可与单位协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）当遇到单位单方面违法解除劳动合同的情况，劳动者可先自行计算应得赔偿。按照工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，在此基础上双倍赔偿。
（二）与单位积极协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
（三）若协商无果，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、单位的解除通知等。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位违法单方面解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。双倍赔偿是经济补偿的两倍。
2.比如工作3年、月工资5000元，正常补偿15000元，双倍赔偿就是30000元。
3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍计算，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿就是在此基础上乘以二。如工作3年月工资5000元，正常经济补偿15000元，双倍赔偿则为30000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在处理这类问题时遇到困难，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。