待岗后可以要求解除合同吗

结论：
待岗后可以要求解除合同，若用人单位安排待岗违法，劳动者解除合同可获经济补偿；若待岗协商一致且无单位法定过错，劳动者主动解除通常无补偿，单位有法定过错时劳动者解除可主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商擅自变更劳动合同约定的工作岗位和劳动报酬安排待岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者书面通知解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若待岗是双方协商一致且符合规定，劳动者主动解除一般无补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同仍可主张补偿。若遇到待岗及解除合同补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.待岗后可要求解除合同。若单位安排待岗违法，如擅自变更岗位和报酬，劳动者能书面通知单位解除合同，还可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若待岗是双方协商一致且合规，劳动者主动解约一般无补偿。但单位有未及时足额付酬等过错，劳动者仍可解约并主张补偿。
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1.待岗后可以解除合同，其补偿情况因待岗性质而异。若用人单位安排待岗违法，如擅自变更岗位和报酬，劳动者能以未按约定提供劳动条件书面通知解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若待岗经双方协商一致且合规，劳动者主动解除通常无补偿。不过，当用人单位存在未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者仍可解除合同并主张补偿。
3.解决措施和建议：劳动者面对违法待岗应保留证据，及时书面通知解除合同并追讨补偿；协商一致待岗时，关注用人单位有无法定过错，一旦发现可依法维权。同时，遇到问题可咨询专业法律人士或向劳动监察部门求助。
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（一）用人单位违法安排待岗，如未经协商擅自变更工作岗位和劳动报酬，劳动者可书面通知用人单位解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）待岗是双方协商一致且符合规定，劳动者主动解除合同一般无经济补偿。但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可解除合同并主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位安排待岗行为违法，像未经协商擅自变更劳动合同里工作岗位与劳动报酬，劳动者能以用人单位未按约定提供劳动条件为依据，书面通知单位解除合同，同时可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若待岗是双方协商一致且符合规定，劳动者主动解除合同一般没有经济补偿。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者依旧能解除合同并主张补偿。

提醒：
劳动者需区分待岗是违法安排还是协商一致结果，遇到问题时可保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业分析。