没签合同工资被压着不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者在没签合同且工资被压的情况下，收集证明劳动关系的证据是关键。工作证、考勤记录等证据能有效证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是第一步维权方式。通过友好沟通，要求支付拖欠工资并签订书面合同，既能解决问题，也有助于维护和谐的劳动关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。不过要注意仲裁时效为一年，需及时行使权利。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇到没签合同且工资被压的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。

1.收集证据是维权的基础。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.与用人单位协商是优先选择。主动和单位沟通，要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
没签合同且工资被压，劳动者可收集证据协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额；拖欠工资的，应及时支付。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后与单位协商，是理性的初步维权方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付；劳动仲裁能要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额，但要注意一年的仲裁时效。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若大家在劳动维权中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额，注意在一年仲裁时效内申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到没签合同且工资被压的情况，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求支付欠薪并签订书面合同。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
四是申请仲裁，可要求支付欠薪和未签合同的双倍工资差额，注意仲裁时效一年。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。