工伤社保赔偿款是否打到公司账上

（一）明确工伤社保赔偿款支付方式。一般情况下，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等直接支付到工伤职工个人银行账户，职工可自主支配款项。
（二）针对部分地区社保经办机构先打款到公司账户的情况，公司要及时、全额转交给职工，不能截留、挪用。
（三）若公司未按规定转付赔偿款，职工先与公司协商。
（四）协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有克扣或者拒不按时支付社会保险待遇等情形的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。公司截留、挪用工伤赔偿款，可参照此条处理。
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工伤社保赔偿款支付方式因情况而异。通常，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等会直接支付到工伤职工个人银行账户，如此能保障职工自主支配赔偿款项，维护其合法权益。

不过实践中，部分地区社保经办机构会先把赔偿款打到公司账户，再由公司转交给职工。在此情况下，公司必须及时、全额转付，不能截留、挪用。

若公司未按规定转付赔偿款，职工可采取以下措施：
1.与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿款。
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结论：
工伤社保赔偿款支付方式分情况，通常直接支付给工伤职工本人，部分地区先打到公司账户再由公司转交，公司不得截留挪用。
法律解析：
工伤社保赔偿款的支付保障了工伤职工的合法权益。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等款项直接支付给职工本人，能让职工自主支配赔偿款。而在部分地区，社保经办机构先将赔偿款打到公司账户，公司有义务及时、全额转交给职工。这是为了确保职工能顺利拿到应得的赔偿。若公司未按规定转付，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到工伤社保赔偿款支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤社保赔偿款支付方式有不同情况。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一般是直接支付给工伤职工本人，打到其个人银行账户，这种方式能保障职工自主支配赔偿款，维护合法权益。
（2）部分地区社保经办机构会先把赔偿款打到公司账户，再由公司转交给职工。在此情况下，公司需及时、全额转付，不能截留、挪用。
（3）若公司未按规定转付赔偿款，职工可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求公司支付赔偿款。

提醒：
工伤职工要留意赔偿款支付方式，若公司代收需监督其及时转付。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤社保赔偿款支付方式多样。像一次性伤残补助金等，一般直接打给工伤职工个人账户，让职工自行支配，保障其权益。

2.不过部分地区，社保经办机构会先把赔偿款打到公司账户，再由公司转给职工。公司必须及时全额转付，不能截留挪用。

3.若公司没按规定转付，职工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁索要赔偿款。