发生工伤单位未缴工伤保险咋办

（一）单位未缴纳工伤保险，职工受伤后要及时让单位在30日内申请工伤认定。
（二）若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定工伤并确定伤残等级后，与单位协商工伤待遇。
（四）单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，其工伤待遇由用人单位按规定项目和标准支付费用。职工权益受法律保护，可通过一系列途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-职工应及时让单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未在规定时限申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
-认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工与单位协商各项待遇。
-若单位拒不支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后待遇由单位按规定支付，职工可通过法定程序维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，职工发生工伤，单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且确定伤残等级后，职工可与单位协商待遇。若单位拒不支付，职工可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。这一系列法律程序为职工维护自身权益提供了有力保障。若遇到此类工伤纠纷，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是用人单位的法定义务。
（2）职工有权利要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障自身认定工伤的权利。
（3）认定工伤且确定伤残等级后，职工可与单位就待遇进行协商。协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

提醒：
职工要注意申请工伤认定的时间节点，避免超期无法认定。不同工伤情况复杂多样，若遇到难题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位没给职工交工伤保险，职工受工伤后，单位需按规定支付工伤待遇费用。
2.职工要让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤且确定伤残等级后，职工与单位协商待遇。
4.若单位不支付，职工可申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障自身权益。