进厂算件老板不发工资怎么办

劳动者遇进厂按件计酬老板不发工资，可这样维权：
先与老板协商，确定工资计算和支付方式，要求支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作记录等证明材料，由其责令老板支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。
若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障报酬权益。
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结论：
进厂按件计酬老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按件计酬的工作模式下，老板不发工资属于违法行为。与老板协商是最直接的解决方式，明确工资相关事宜能促使老板支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作记录等证明材料，劳动监察部门可责令老板支付。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁委受理后会依法审理并裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要清楚，通过这些合法途径，能有效保障自己获得应得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）按件计酬的劳动者遇到老板不发工资，协商是首要的和平解决方式，明确工资计算与支付时间，这有助于直接解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压。准备好劳动合同、工作记录、考勤表等材料，能有力证明劳动关系和工作量，促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将开庭审理并作出裁决，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。

提醒：
维权时应妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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劳动者进厂按件计酬老板不发工资，可通过多途径合法维权。
1.与老板协商，清晰明确工资计算方式和支付时间，要求其支付工资，这是最直接的解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工作量的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者运用这些合法途径维权，能有效保障自身获得应得劳动报酬的权利。
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（一）与老板沟通协商，清晰表明工资计算办法和支付时间，提出支付工资要求。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录、考勤表等能证实劳动关系和工作量的资料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果有异议，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。