工伤期间劳动合同会解除吗

（一）对于用人单位，在职工工伤期间要谨慎解除劳动合同。若职工不存在严重违反规章制度等过错情形，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除。若职工有过错，如严重违反制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，可依据过错性辞退规定解除。
（二）对于工伤职工，若想解除劳动合同可主动提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工伤期间用人单位通常不能解除劳动合同。依据法律，职工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除合同，这保障了工伤职工的权益。
2.但如果工伤职工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可按过错性辞退规定解除劳动合同。
3.工伤职工本人也有权主动提出解除劳动合同。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除合同带来法律风险。对于工伤职工的过错行为，要有明确的规章制度界定和证据留存。工伤职工若主动解除合同，要了解自身权益和可能的后果，确保自身利益不受损。
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结论：
工伤期间，用人单位一般不能解除劳动合同，但工伤职工有过错或其本人主动提出时除外。
法律解析：
依据法律规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，处于规定医疗期内时，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，以此保障工伤职工权益。然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可按过错性辞退规定解除劳动合同。同时，工伤职工本人有主动提出解除劳动合同的权利。如果在工伤期间遇到劳动合同解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。
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法律分析：
（1）通常情况下，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同。这是基于对工伤职工权益的保护，比如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及处于规定医疗期内等情况，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除。
（2）若工伤职工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据过错性辞退规定解除劳动合同。
（3）工伤职工本人有主动解除劳动合同的权利，可根据自身情况决定是否继续留在原单位工作。

提醒：
工伤职工应遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退。同时，不同工伤情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期间，用人单位通常不能解除劳动合同。像职工患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，在规定医疗期内时，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。

2.若工伤职工有严重违纪、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位可按过错性辞退规定解除合同。

3.工伤职工本人也能主动提出解除劳动合同。