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具体操作：
1. 若选择向社保部门提交更正申请，单位需准备正确的入职日期证明、员工身份证明等材料，前往社保部门窗口或在线服务平台提交申请，并按要求填写更正表格。社保部门将在核实无误后进行更正。
2. 若选择法律途径，单位或员工可咨询专业律师，了解相关法律法规及权益，准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资条等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，争取合法权益。
3. 在处理过程中，单位应与员工保持沟通，确保信息透明，共同维护双方权益。同时，单位也应加强内部管理，避免类似错误再次发生。
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处理方式：
从法律角度，处理单位社保新增日期填写错误的方式主要有两种：一是向社保部门提交更正申请，二是通过法律途径解决争议。
选择不同处理方式时，若错误较小且易于更正，建议首选向社保部门提交更正申请；若更正受阻或涉及较大权益争议，可考虑通过法律途径解决。
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单位社保新增时日期填写错误，可通过社保部门更正。
分析：在单位为员工办理社保新增手续时，若不慎将日期填写错误，这可能会影响到员工的社保权益记录及后续待遇享受。从法律角度来看，单位应及时向当地社保部门提交更正申请，并提供相关证明材料，如正确的入职日期证明等。社保部门在核实无误后，会进行更正操作。
提醒：若发现社保缴纳记录中存在长期未更正的错误，或因此导致员工权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求专业律师的进一步帮助。