带薪假没休按几倍工资支付

结论：
劳动者未休带薪年休假，用人单位通常要按其日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资），若职工书面提出不休，单位可只付正常工资。
法律解析：
依据规定，未休年休假工资报酬按日工资收入300%算，日工资收入以月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。不过，若用人单位安排休年休假，职工因本人原因书面提出不休，用人单位仅需支付正常工作期间工资。了解这些规定能让劳动者维护自身休假权益，也让用人单位规范操作。若在带薪年休假方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者未休带薪年休假，单位需按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。日工资按本人月工资除以21.75天折算。
2.月工资指支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位安排休假，职工书面提出不休，单位只付正常工作工资。
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1.劳动者未休带薪年休假，用人单位需按其日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若用人单位安排休年休假，职工因本人原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
3.建议用人单位规范年休假管理，主动提醒员工休假，及时与员工沟通并留存员工书面放弃休假的证据。劳动者应了解自身年休假权益，合理安排休假时间，若权益受损，可与单位协商或通过法律途径维权。
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（一）劳动者未休带薪年休假，可要求单位按日工资收入300%支付报酬，日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（二）劳动者可收集考勤记录、工资条等证明未休年休假的证据。
（三）若单位安排休假，本人书面提出不休，单位只支付正常工作工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律分析：
（1）劳动者未休带薪年休假，用人单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已涵盖正常工作期间工资。例如劳动者日工资为100元，未休年休假，单位除正常工资外，还需额外支付200元每天的补偿。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（3）若单位安排休年休假，职工因本人原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。

提醒：
劳动者要留意自己的年休假权益，若未休年休假应及时与单位沟通补偿事宜；用人单位需依法支付未休年休假工资报酬，避免法律风险。不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。