公司组织喝酒发生意外公司有责任吗

（一）若公司组织与工作相关的喝酒活动，公司要尽到安全保障义务，避免强令员工饮酒、及时制止过度饮酒、在员工醉酒后妥善照顾。
（二）若员工自主喝酒且公司无明显过错，公司可不担责。
（三）员工明知自身不宜饮酒仍大量饮酒存在重大过错，可减轻公司责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司组织喝酒活动，属于群众性活动的组织者，若未尽到安全保障义务，就需担责。
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结论：
公司是否对员工喝酒意外担责取决于具体情况，若公司组织工作相关饮酒活动且有过错需担责，员工自主饮酒且公司无明显过错则一般不担责，员工有重大过错会减轻公司责任。
法律解析：
依据民法典规定，公司在组织与工作相关的喝酒活动，像商务宴请、团建等时，负有一定安全保障义务。若公司存在强令员工饮酒、未制止过度饮酒、醉酒后未妥善照顾等过错行为，导致员工发生意外，就要承担相应赔偿责任。而当喝酒是员工自主行为，公司无明显过错时，通常不用承担责任。同时，若员工自身存在重大过错，比如明知不宜饮酒还大量饮用，会减轻公司责任。具体责任划分需结合实际情况确定。如果遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和责任。
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法律分析：
（1）当公司组织的喝酒活动与工作相关，像商务宴请、团建等，公司基于安全保障义务，需对员工安全负责。若公司有强令员工饮酒、未制止过度饮酒、员工醉酒后未妥善照顾等过错行为，致使员工发生意外，公司要承担相应赔偿责任。
（2）若喝酒并非公司强制，是员工自主行为，且公司无明显过错，通常公司不担责。
（3）要是员工自身存在重大过错，比如明知不宜饮酒还大量饮用，会减轻公司的责任。具体责任划分要依据实际情况确定。

提醒：公司组织活动时应尽到安全保障义务，避免过错行为；员工也要对自身健康负责，不过量饮酒。不同情况责任划分不同，建议咨询进一步分析。
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公司是否担责要视具体情形而定。若公司组织的喝酒活动与工作相关，像商务宴请、团建等，公司负有一定安全保障义务。若公司存在强令员工饮酒、未制止过度饮酒、醉酒后未妥善照顾等过错行为，导致员工意外发生，公司需承担相应赔偿责任。

若喝酒并非公司强制，是员工自主行为，且公司无明显过错，通常不担责。若员工自身存在重大过错，如明知不宜饮酒仍大量饮用，会减轻公司责任。

解决措施和建议如下：
1.公司组织饮酒活动时，应明确告知适量饮酒，不强制员工。
2.活动中安排专人关注员工饮酒情况，及时制止过度饮酒。
3.员工醉酒后，妥善照顾并确保其安全。
4.员工自身要对自己身体状况负责，避免过度饮酒。
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1.公司担责与否要看具体情形。若喝酒是公司组织的工作相关活动，像商务宴请、团建，公司有安全保障义务。若公司有强令饮酒、未制止过度饮酒、未照顾醉酒员工等过错致意外，要担责赔偿。

2.若喝酒非公司强制，是员工自主行为且公司无明显过错，通常不担责。员工自身有重大过错，如明知不宜仍大量饮酒，会减轻公司责任。责任划分依实际情况定。