假设本人是徐汇区的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

徐汇区公司停缴社保可能带来的法律风险包括：
1. 社保待遇受损风险：例如，若您在停缴期间发生医疗支出或生育费用，因医保或生育保险未缴纳，可能无法享受相应报销待遇，造成经济损失。
2. 退休年限累计受影响风险：社保连续缴纳年限直接影响退休金计算，若公司长期停缴而未补缴，可能导致退休时缴费年限不足，影响养老金待遇。
3. 劳动仲裁或诉讼不利风险：若未能及时保留证据或错过投诉时效，可能导致劳动仲裁或诉讼失败，无法追缴社保。
以上风险都可能对您的社保权益造成实质性影响，因此建议在发现问题后及时采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
徐汇区公司停缴社保后，您可以采取以下实用的行动建议进行维权：
1. 收集证据：整理与公司劳动关系相关的所有材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、离职通知等，以证明公司存在未缴或停缴社保的行为。
2. 向社保征收机构投诉：携带相关材料前往徐汇区社保中心或拨打12333热线进行投诉，要求公司依法补缴社保。
3. 提出劳动仲裁申请：如社保部门处理无果或公司拒不补缴，可向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保。
4. 咨询专业律师：针对公司是否存在恶意欠缴、裁员是否合法等复杂情况，建议咨询专业律师，以获取个性化法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、投诉时效是否有效以及公司是否存在恶意行为。建议尽早采取行动，以保障您的社保权益不受影响。如果您需要进一步的法律支持，请随时联系我们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
徐汇区公司停缴社保的投诉可以依据相关法律进行处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合徐汇区用人单位停缴社保的情况，若您发现公司未依法为您缴纳社保，可向当地社保征收机构（如区级社保中心）举报，由其责令公司限期补缴。
此外，《社会保险法》第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”因此，您作为参保人有权向有关部门投诉公司违法行为，保障自身社保权益不受侵害。
综上，依据上述法律条款，您可以依法向社保征收机构或劳动监察部门投诉公司停缴社保的行为，要求其依法履行法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
徐汇区公司停缴社保的投诉需要根据具体情况采取不同措施。如果公司未依法缴纳社保，您可以通过以下方式维权：
1. 如果公司未依法缴纳社保且未告知原因：可向劳动监察部门投诉，要求其依法履行缴纳义务。
2. 如果公司已明确告知停缴原因（如裁员或协商解除合同）：需核实该行为是否合法，若合法则应配合办理相关手续。
3. 如果公司存在恶意欠缴或故意逃避社保责任：可向社保经办机构举报，并申请劳动仲裁维护自身权益。