工伤后保险公司负责赔付哪些钱

（一）职工发生工伤后，应及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属可自行申请。
（二）经认定为工伤后，符合工伤保险基金赔付范围的费用，由工伤保险基金支付。职工要注意收集和保存好相关费用的票据和证明材料。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担上述费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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结论：
工伤后有工伤保险，基金赔付多项费用，包括医疗康复费等，评定伤残等级后还有相应补助金等；职工因工死亡近亲属可领相关补助金。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险旨在保障职工在遭受工伤时能获得必要的经济补偿和医疗救治。当职工参加工伤保险，基金将承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项支出，以减轻职工的经济负担。对于评定伤残等级和因工死亡的情况，也有对应的赔付项目。这体现了法律对劳动者权益的保护。而如果用人单位未缴纳工伤保险，单位就需承担原本由基金支付的费用，这是为了促使单位依法履行缴纳工伤保险的义务。若您在工伤赔付方面遇到问题，或不清楚自身权益状况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险基金赔付项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费等，为工伤职工提供了多方面的保障。
（2）对于评定伤残等级且需生活护理的工伤职工，生活护理费由基金支付，体现了对工伤职工生活照料的关怀。
（3）因工致残的职工，不同伤残等级对应不同的赔偿，如一至十级有一次性伤残补助金，五至十级解除合同有一次性工伤医疗补助金。
（4）职工因工死亡，其近亲属能从基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的支持。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由单位承担，这是为了保障职工权益，促使单位履行缴纳保险的义务。

提醒：职工发生工伤后应及时申请认定，用人单位要依法缴纳工伤保险。若未缴纳，职工权益受损时可要求单位承担赔偿责任，情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.有工伤保险时，基金赔付范围广泛。涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等。评定伤残等级且需生活护理的，生活护理费也由基金支付。因工致残有不同级别的一次性伤残补助金，部分级别解除合同还有一次性工伤医疗补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，原本由基金承担的费用就转由单位负责。
3.为保障职工权益，用人单位应依法及时足额为职工缴纳工伤保险。职工自身要增强法律意识，清楚自身权益，发生工伤及时申请认定和鉴定。劳动监管部门需加强对企业参保情况的监督检查，对违规企业依法处理。
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1.有工伤保险时，基金赔付项目涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费。若评定伤残需生活护理，生活护理费也由基金出。
2.因工致残，一至十级有一次性伤残补助金；五至十级解除合同，有一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡，亲属可领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
3.用人单位未缴工伤保险，上述费用由单位承担。