骨折认定工伤能赔多少钱

法律分析：
（1）骨折认定为工伤后，赔偿需综合考量多方面情况，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项内容。
（2）医疗费严格按照相关标准从工伤保险基金支付，保证了费用的合理支出和规范性。
（3）停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位按月支付，保障了员工在养伤期间的经济收入。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，骨折多数能评定为十级伤残，可获7个月本人工资。
（5）当劳动、聘用合同期满终止或员工主动解除时，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）准确计算赔偿金额的前提是进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）在申请赔偿前，及时收集和保留好与工伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单等，以便后续顺利理赔。
（二）按照规定的流程进行劳动能力鉴定，只有确定了伤残等级，才能准确计算各项赔偿金额。
（三）与用人单位保持良好沟通，确保停工留薪期工资按时足额发放，同时了解单位在赔偿事宜上的态度和配合程度。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.骨折认定工伤后，赔偿金额要结合实际情况定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

3.一次性伤残补助金依伤残等级定，骨折一般十级，为7个月本人工资。合同期满或主动解除，还可能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。需鉴定伤残等级后准确算赔偿。
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结论：
骨折认定为工伤后的赔偿金额需结合具体情况确定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能准确计算。
法律解析：
骨折认定为工伤后，赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按工伤保险相关标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，骨折一般可评十级伤残，十级为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于不同情况的赔偿金额差异较大，需先确定伤残等级才能算出准确赔偿数额。若您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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骨折认定工伤后的赔偿金额要依据具体情况而定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。

医疗费依照相关目录和标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发放。一次性伤残补助金按伤残等级确定，骨折通常为十级伤残，可获7个月本人工资。合同期满终止或职工主动解除时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为准确计算赔偿金额，需做好以下两点：一是及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；二是与单位保持沟通，确保各项赔偿及时落实。