工亡认定超过一年怎么办

法律分析：
（1）用人单位申请工亡认定有时间限制，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。若单位未申请，职工近亲属等可在1年内提出申请，超1年未申请，可能无法走工伤认定程序获得工亡待遇。
（2）存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限。职工一方若能证明有正当理由，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况尝试申请。
（3）若无法认定为工亡，可通过民事诉讼途径，按过错责任要求相关责任主体承担赔偿责任主张人身损害赔偿，但要提供证据证明相关方过错及与死亡结果的因果关系。

提醒：申请工亡认定务必注意时间限制，若遇特殊情况要及时收集证据向相关部门说明。民事诉讼举证要求高，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工亡认定，要严格遵守时间规定，及时履行申请义务。
（二）单位未申请的，职工近亲属等可在1年内提出申请，在此期间要留意时间节点，避免逾期。
（三）若超过1年未申请，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可收集相关证据，向统筹地区社会保险行政部门说明情况尝试申请。
（四）若无法认定为工亡，可通过民事诉讼途径，积极收集能证明相关方存在过错及过错与死亡结果间因果关系的证据，主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.通常用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工亡认定。单位未申请，职工近亲属等可在1年内申请。超1年申请，可能无法获工亡待遇。
2.遇不可抗力、人身自由受限等特殊情况，耽误的时间不计入申请期限。有正当理由，可向社保部门说明情况申请。
3.无法认定工亡，可通过民事诉讼，按过错责任要求相关方赔偿，但要证明对方过错及与死亡结果的因果关系。
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结论：
用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工亡认定，单位未申请的职工近亲属等可在1年内提出。超1年未申请可能无法获工亡待遇，但有正当理由可尝试申请，无法认定工亡可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据法律规定，用人单位负有及时申请工亡认定的责任，30日的期限是为了保障职工权益能及时得到认定和维护。若单位未履行该义务，职工近亲属等有1年的申请时间。超过1年未申请，正常情况下难以通过工伤认定程序获取工亡待遇。不过，像不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误的时间，不计算在申请期限内，若能证明存在这些正当理由，可向社会保险行政部门说明情况申请。若无法认定为工亡，还能通过民事诉讼，按过错责任要求相关方赔偿，但要提供证据证明对方过错及与死亡结果的因果关系。如果在工亡认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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用人单位一般应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工亡认定，单位未申请，职工近亲属等可在1年内提出。超1年未申请，可能无法获工亡待遇。

若有不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，能证明有正当理由可向统筹地区社会保险行政部门说明情况尝试申请。
若无法认定工亡，可走民事诉讼途径，按过错责任要求相关责任主体承担赔偿责任主张人身损害赔偿，但要提供证据证明相关方过错及过错与死亡结果的因果关系。

建议用人单位及时履行申请义务，职工近亲属留意申请期限。遇特殊情况及时收集证明材料申请。走民事诉讼时，提前准备好能证明过错及因果关系的证据。