女干部身份，重来没有有任过干部岗，52岁可以转工人退休吗

处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通协商，了解转岗及退休的具体条件和流程；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与单位内部沟通，了解政策并表达个人意愿。若单位拒绝或条件不符，再考虑通过劳动仲裁或法律手段解决。劳动仲裁相对快速且成本较低，而法律诉讼则更具权威性但耗时较长。
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女干部52岁能否转工人退休需视具体情况。从法律上讲，退休年龄及身份转换需遵循国家相关规定。若符合转岗条件且单位同意，理论上可行。但若出现单位拒绝转岗或退休权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。
分析说明：女干部的退休年龄及身份转换涉及国家关于退休年龄、干部与工人身份管理的法律法规。一般情况下，女干部的退休年龄可能晚于普通工人。然而，若个人从未担任过干部岗位，且符合转岗为工人的条件，同时得到所在单位的认可，那么有可能在52岁时以工人身份退休。这需依据具体单位的规定及国家相关政策来判断。
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具体操作：
1. 与单位人事部门沟通，了解女干部转工人岗位的具体条件、流程及所需材料。
2. 准备个人工作履历、身份证明等材料，证明从未担任过干部岗位及符合转岗条件。
3. 若单位同意转岗，按照单位规定办理转岗手续，并关注后续退休流程。
4. 若单位拒绝转岗，可尝试与单位协商解决方案，如调整退休时间、补偿等。
5. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，证明个人转岗及退休的合理性及合法性。