劳动合同多少年后签无固定期限合同

劳动者满足一定条件可签订无固定期限劳动合同，保障职业稳定性。法律规定了几种可签订的情形。
1.劳动者在用人单位连续工作满十年，具备签订资格。这种规定能激励劳动者长期服务同一单位，增强归属感。可建议用人单位为长期服务的劳动者提供更多福利，如晋升机会、培训等。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年可签。这保障了临近退休劳动者的权益。用人单位应主动与符合条件的劳动者沟通签订事宜。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订时可签。劳动者应留意合同签订次数，及时提出签订要求。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可积极向用人单位索要合同，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）连续工作满十年可签无固定期限劳动合同，这体现了对长期服务于同一单位劳动者的保障，使其工作更稳定。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，旨在保护临近退休劳动者权益，使其能顺利过渡到退休。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形，续订时可签无固定期限合同，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。

提醒：劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，及时主张权益；用人单位要依法规范签订劳动合同，避免不必要的法律风险，如有疑问可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者想签订无固定期限劳动合同，可先判断自身是否符合在用人单位连续工作满十年的条件，若满足，可向用人单位提出签订要求。
（二）若处于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，劳动者要确认自己在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，随后可要求签订。
（三）当已经连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形时，在续订劳动合同时可主张签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
满足以下情况，可签订无固定期限劳动合同：
-劳动者在用人单位连续工作满十年。
-用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
-连续订立两次固定期限合同，劳动者无违规违纪等可被解除合同的情形并续订合同。
-用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：符合在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同情形而续订合同，以及用工满一年未订立书面劳动合同这些情形，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了这些可签订无固定期限劳动合同的情形。第一种情形保障了长期为单位服务劳动者的权益；第二种是考虑到用人单位制度变革时对老员工的特殊保护；第三种则是在多次固定期限合同后给予劳动者稳定的劳动关系预期；而满一年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同，是对用人单位不规范用工的一种约束。如果大家在劳动合同签订方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。