月薪1万工作五年被辞退补偿多少

工作五年被辞退，补偿金额按以下情况确定：
1.单位合法辞退且应支付经济补偿的，按工作年限，每满一年给一个月工资，工作五年月薪一万，补偿五万。
2.单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金，也就是十万。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
工作五年被辞退，补偿金额有不同情况。合法辞退且符合补偿情形，补偿五个月工资；违法辞退，支付十个月工资作为赔偿金；劳动者有法定过错，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作五年，若单位合法辞退且需支付经济补偿，月薪1万就补偿5万。若单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是10万。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位辞退不用给予补偿或赔偿。

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1.工作五年被辞退补偿金额分多种情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作五年月薪1万应补偿5万；违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即10万；劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否符合补偿条件，可查阅相关法律法规。
-若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
-用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发纠纷。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情况时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。像工作五年，就会支付五个月工资作为补偿。例如月薪一万，补偿金额就是五万。
（2）若单位进行违法辞退，劳动者有权要求单位依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。同样是工作五年月薪一万，此时单位需支付十万。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

提醒：工作被辞退时，要明确辞退性质是合法还是违法。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确单位辞退性质。判断是合法辞退且符合补偿情形、违法辞退，还是因自身法定过错被辞退，可查看单位辞退通知、与人事沟通等了解具体原因。
（二）计算补偿或赔偿金额。若属合法辞退且符合补偿情形，按工作一年一个月工资计算；若违法辞退，按经济补偿标准二倍计算；若因自身过错被辞退则无补偿赔偿。
（三）收集证据。如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。