假设本人是广东省从化人，请问在本月某某5日离职，那这个月我还有全薪休息日吗？

本月15日离职，您仍有可能享有全薪休息日。

根据《劳动法》规定，单位应在员工离职时结清所有应得薪资，包括未休的休息日工资。若单位未能在离职时妥善处理，可能会侵犯员工的合法权益，例如导致工资拖欠的情况。

因此，在离职后，您应关注自己的工资结算情况，确保包括全薪休息日在内的所有薪资都已结清。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在本月15日离职后，您依然有权获得全薪休息日。

按照《劳动法》的规定，单位有责任在员工离职时结清所有薪资，这其中自然也包括应休未休的休息日工资。若单位未能履行这一责任，可能会构成对员工合法权益的侵害，比如造成工资拖欠。

为了保障自己的权益，您需要采取以下行动：首先，在离职前与单位明确工资结算的细节；其次，离职后密切关注工资支付情况，特别是关于全薪休息日的薪资；最后，一旦发现未结清，先尝试与单位协商解决，若协商无果，则准备必要证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职日期为本月15日，不影响您享受全薪休息日的权利。

单位应遵循《劳动法》等相关法律法规，在离职时为员工结清包括未休假日工资在内的所有薪资。若单位未能做到，可能会引发工资支付方面的问题，损害员工利益。

为确保权益不受损害，您应与单位明确工资结算的具体方式和时间，并在离职后留意工资到账情况，特别是全薪休息日的薪资部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。