小时工是当天结工资吗

小时工工资结算时间并无统一的强制性规定必须当天结清。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于小时工来说，双方可以在劳动合同中约定工资结算方式。如果约定当天结工资，那么雇主就应当按照约定执行。
若双方未明确约定结算时间，一般情况下，用人单位也应在合理时间内结算工资。这需综合考虑工作完成周期、行业惯例等因素来判断是否合理。
若雇主未按约定或合理时间结算小时工工资，小时工有权向劳动监察部门投诉，要求责令雇主支付工资，并可能面临相应处罚。同时，小时工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身获得劳动报酬的合法权益。总之，小时工工资结算时间依约定或遵循合理原则，保障自身权益是劳动者的正当权利。
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关于小时工是当天结工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，小时工的工资结算周期由双方约定。
双方可以协商一致确定当天结工资，这是合法有效的约定。若约定当天结工资，雇主应按时足额支付。
2. 但如果双方没有明确约定当天结工资：
根据相关规定，工资至少每月支付一次。所以小时工工资也可能是按照周、半月或月进行结算。
具体结算周期在签订劳动合同时应明确约定。比如，如果是按周结算，每周的固定日期应支付工资；按半月结算，每月的15日和月底等时间支付；按月结算则在每月固定日期支付。
3. 若雇主未按约定支付工资：
小时工有权要求雇主支付工资。可以先与雇主协商解决，要求其按照约定支付。
如果协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主限期支付。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。
总之，小时工工资是否当天结取决于双方约定，未约定时按相关规定执行，工资支付有保障劳动者权益的相应途径。
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小时工并不一定都是当天结工资。
一般来说，双方可以在劳动合同中约定工资结算方式。常见的有当天结算，但也有按周、半月或月结算的情况。
如果劳动合同明确约定当天结工资，那么雇主就应当按照约定执行。若未约定，雇主应在合理时间内结算工资，通常在工作完成后的最近一个工资支付周期内结算。
比如，每周固定时间支付工资的企业，小时工工资可能会在每周的某个特定日期结算；按月支付工资的单位，小时工工资会在每月工资发放日结算。
总之，小时工工资结算时间以合同约定为准，无约定时按合理时间结算。
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小时工通常情况下是可以当天结工资的。小时工一般是按小时计费，工作时间相对灵活。在实际操作中，大多数正规的用人单位会遵循及时结算工资的原则，让小时工在当天工作结束后就能拿到相应报酬。
比如一些餐饮门店招聘的小时工，在顾客用餐高峰时段帮忙，工作结束后，店长会当场核算工作时长和工资数额，然后直接以现金、转账或者通过电子支付平台等方式，将当天的工资结算给小时工。
不过，也有个别特殊情况。可能由于用人单位财务流程上的一些临时问题，或者遇到突发的系统故障等，导致当天无法立即结算工资，但这种情况较为少见。正常来说，小时工与用人单位之间会在最初约定好工资结算方式，如果约定是当天结工资，用人单位就应该按照约定执行，保障小时工的合法权益，确保其付出的劳动能及时得到相应的经济回报。