孕期因公司降职降薪而离职怎么赔偿

孕期公司降职降薪违法，员工因此离职公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降职降薪通知等。具体解决措施如下：
1.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）孕期公司降职降薪违反法律规定，这是对处于特殊时期女性员工权益的侵害。法律明确保障孕期女性的劳动权益不受不合理侵犯。
（2）当员工因公司降职降薪而离职时，公司需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，有明确的计算标准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工要维护自身权益，需收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现薪资情况，降职降薪通知则是关键的侵权证据。
（4）维权途径上，可先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遭遇孕期公司降职降薪，应积极收集证据，包含劳动合同、工资条、降职降薪通知等，这些能证明自身权益受侵害。
（二）与公司协商赔偿，表明自身立场和诉求，争取友好解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.孕期公司降职降薪违法，员工因此离职，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工要收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
3.可先和公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
孕期公司降职降薪违法，员工因此离职公司需支付经济补偿，员工可收集证据通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，孕期公司降职降薪的行为侵害了员工的合法权益。若员工因公司降职降薪离职，公司应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。