试用期突然离职工资怎么算

（一）工资计算按实际出勤天数算，公式是月工资收入÷21.75×实际出勤天数，确保自己能拿到应得报酬。
（二）若突然离职给单位造成损失，单位要求赔偿时，要留意单位是否能证明直接经济损失。若单位能证明，每月扣除赔偿费不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）主动和用人单位协商工资结算，和平解决问题，避免纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.试用期突然离职，工资按实际出勤算。劳动者付出劳动，单位就得给钱。算法一般是月工资除以21.75天，再乘实际出勤天数。

2.若突然离职让单位受损，单位可索赔，但要拿出证据。能证明有直接经济损失，可从工资扣赔偿费，每月不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资。

3.劳动者可和单位协商工资结算，免得有纠纷。
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结论：
试用期突然离职，工资按实际出勤天数计算，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。
法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，用人单位需支付报酬，工资通常按照月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数来计算，月计薪天数一般为21.75天。若突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但要承担举证责任，证明有直接经济损失才能从工资中扣除赔偿费，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者也可与用人单位协商工资结算，避免纠纷。若在试用期工资结算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期突然离职，工资按实际出勤天数计算，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。

若突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要承担举证责任。若能证明有直接经济损失，可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应清楚工资计算方式，保障自身权益。
2.用人单位若要求赔偿损失，需及时收集和保留相关证据。
3.双方可就工资结算协商，避免纠纷。
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法律分析：
（1）试用期突然离职，工资按实际出勤天数计算是合理合法的，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常按21.75天计算。
（2）若突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但要承担举证责任，证明因劳动者离职产生了直接经济损失。
（3）用人单位从工资中扣除赔偿费有一定限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）劳动者可与用人单位协商工资结算事宜，以此避免不必要的纠纷。

提醒：试用期离职虽可获相应工资，但突然离职可能面临赔偿风险，建议提前与单位沟通协商好工资结算等事宜，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。