签了无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

签了无固定期限劳动合同后辞职，一般情况下没有赔偿。
劳动者主动辞职，通常是基于自身意愿，根据《劳动合同法》规定，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。
总之，签了无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿，要依据具体辞职原因及是否符合法定情形来判断。
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关于签了无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了无固定期限劳动合同后辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在以下特殊情况：
1. 用人单位存在过错：如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 协商一致解除：若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准同上述因用人单位过错解除的情况。
3. 被迫辞职：例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准也是按工作年限和月工资计算。
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签了无固定期限劳动合同后辞职，一般情况下没有赔偿。
1. 劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：
- 当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了无固定期限劳动合同后辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，通常情况下是没有赔偿的。这是因为劳动者主动解除劳动关系，不符合用人单位需支付赔偿的法定情形。
然而，如果是用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，签了无固定期限劳动合同辞职有无赔偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付赔偿的情形。