工伤认定后不构成伤残怎么赔偿

即便工伤认定后不构成伤残，职工也有获取相应赔偿的权益。这是基于法律对劳动者权益的保护，旨在保障工伤职工受伤后的基本生活与医疗恢复。

为保障职工权益，可采取以下措施：
1.职工应增强自身法律意识，了解工伤赔偿相关规定。在遭遇工伤时，及时收集就医诊断证明、费用清单等证据。这能确保自身权益受到侵害时，有足够依据维权。
2.用人单位要严格按照法律规定，及时为职工缴纳工伤保险。建立完善的工伤处理机制，在职工发生工伤后，积极协助职工申请赔偿。规范自身行为，避免因未缴纳保险而承担高额赔偿费用。
3.劳动保障部门需加强对用人单位参保情况的监管力度。对于未依法参保的单位，加大惩处力度，督促其履行法律义务。营造良好的劳动保障环境，维护职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）医疗费用有着明确的支付范围与渠道，只要是符合规定标准的，就能从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工能获得必要治疗。

职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间的生活水平不受太大影响。

住院伙食补助费有相应标准，虽由统筹地区人民政府规定，但基本是按当地因公出差伙食补助标准的一定比重来支付，为职工住院期间提供一定补贴。

至于交通、食宿费，在满足经医疗机构证明且报经办机构同意到统筹地区以外就医的条件下，从工伤保险基金支付，解决职工异地就医的额外开销。

如果单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的这些费用，都要由单位自行承担。

提醒：
职工遭遇工伤即便不构成伤残也别忽视自身权益，单位应依法缴纳工伤保险，否则将面临承担赔偿费用风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于受工伤但不构成伤残的职工，要及时了解自身应享有的权益。保留好医疗费用的相关票据，方便后面报销。

（二）在停工留薪期内，要与单位明确工资支付事宜，确保原工资福利待遇按时足额发放。

（三）关注当地关于住院伙食补助费和交通、食宿费的具体标准规定，按要求准备申请材料。

（四）如果单位未依法缴纳工伤保险，职工应收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，通过协商或劳动仲裁等途径，让单位承担相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
就算工伤认定后不构成伤残，也能拿到赔偿。这是有法律保障的。
医疗费用，只要符合规定的项目、药品、服务标准，就从工伤保险基金出。
停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资福利照旧，单位按月发。
住院伙食补助费，标准由当地政府定，常按出差补助标准比重支付。
去外地就医，有证明且经同意，交通食宿费从工伤保险基金出。要是单位没缴工伤保险，这些费用都得单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定后即便不构成伤残，也能获得相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法规，工伤不构成伤残时，赔偿项目多样。医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，常按当地因公出差伙食补助标准的一定比重支付。交通、食宿费上，经医疗机构证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医的相关费用从工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险，这些本由工伤保险基金支付的费用就得由单位承担。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。