试用期有工资，且需符合法律规定。
依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。不及时支付或低于标准，将损害员工权益，可能引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。
应先与公司协商，明确试用期工资标准；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期有工资。
具体操作：1. 入职时与公司明确试用期工资标准，确保不低于法定要求；2. 如发现工资不符，先与公司人事沟通协商；3. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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