试用期无法胜任工作被辞退是否有补偿

1.劳动者试用期因不胜任工作被辞退，通常无补偿。依法律，试用期间被证不符合录用条件，单位可解约且无需付补偿，重点是单位要能举证。

2.若招聘时明确岗位录用条件，且有证据表明劳动者未达标，辞退合理。若单位仅口头称劳动者不胜任却无证据，辞退可能违法，劳动者可要求双倍赔偿金。

3.总之，用人单位辞退依据是否充分是关键。
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结论：
试用期劳动者因无法胜任工作被辞退，一般无补偿，关键看用人单位辞退依据是否充分。
法律解析：
按照法律规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这就要求用人单位做好举证工作，像招聘时明确岗位具体职责、技能要求等录用条件，并能证明劳动者未达标准。要是用人单位仅口头称劳动者无法胜任，却拿不出证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。在劳动纠纷中，证据十分关键。如果劳动者或用人单位遇到类似困惑，不知如何收集证据、维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自身合法权益。
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劳动者在试用期因无法胜任工作被辞退，一般情况下确实没有补偿。这是基于法律赋予用人单位在试用期间考察劳动者是否符合录用条件的权利，若符合法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

为确保辞退行为合法合理，用人单位需做好以下几点：
1.在招聘环节，应清晰明确地界定岗位的具体职责、技能要求等录用条件，并形成书面文件。
这样在后面出现纠纷时，有明确的衡量标准。

2.对劳动者在试用期的工作表现进行全面记录和评估。
收集能证明劳动者未达录用标准的证据，如工作成果、考核记录等。

3.避免单纯口头声称劳动者无法胜任工作。
要以事实证据为依据，按法定程序处理，防止因证据不足导致辞退行为违法，承担不必要的法律责任。
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法律分析：
（1）试用期因无法胜任工作被辞退通常无补偿，这是基于法律赋予用人单位在试用期间对劳动者的考察权利，当劳动者不符合录用条件时，单位可解除合同且不支付经济补偿。
（2）用人单位需承担举证责任，需证明劳动者不符合录用条件或无法胜任工作。像招聘时清晰明确岗位录用条件，并留存劳动者未达标准的证据，这是合法辞退的关键。
（3）若用人单位无证据支撑，仅口头表示劳动者无法胜任工作就予以辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获取赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要保留好充分证据；劳动者遭遇此类情况，若单位无证据随意辞退，可依法维护自身权益。
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（一）对于用人单位而言，在招聘阶段就应清晰、明确地制定岗位录用条件，涵盖具体职责、技能要求等内容，并以书面形式呈现，方便后面留存证据。
（二）在试用期内，要建立完善的考核机制，定期对劳动者进行考核评估，记录过程和结果，为判断其是否胜任工作提供依据。
（三）对于劳动者来说，要仔细了解岗位录用条件，在试用期努力达到要求。若遭遇无正当理由辞退，注意收集相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。