外派到甲方工作，工作日延时加班，甲方安排调休，外派公司以甲方考勤为主，这样合法吗

你好，这种做法通常是合法的。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这表明工作日延时加班，用人单位应当支付加班工资，但同时，用人单位也可以与劳动者协商一致，以调休的方式来替代加班工资，只要调休安排在合理时间内，且不违反法律法规的其他规定，就是合法的。
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这种做法一般合法。根据法律，工作日延时加班，用人单位可安排调休。这里外派公司以甲方考勤为准，安排公出即调休，不违反法律规定。解决方案是先和外派公司确认调休具体安排和规则，确保调休能落实。若后续调休没兑现，可收集加班和考勤证据，与公司进一步沟通协商。
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合法，甲方安排调休符合劳动法规定，外派公司以甲方考勤为主也合理。
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外派加班后调休，若符合工时规定则合法。依据《劳动法》，应保证每周至少休息一日，超时工作需支付加班工资。长期超时加班不处理，将严重影响员工健康及权益。
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公司调休常见方式为工作日延时后调休或休息日加班后调休。选择时应确保总工时不超过法定标准，否则应要求支付加班工资，并确保每周至少休息一日。
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外派加班调休需合法。操作如下：1. 确认总工时未超法定标准，即每日不超8小时，每周不超44小时；2. 若超时，应要求支付加班工资；3. 确保每周至少休息一日，否则需劳动行政部门批准；4. 如甲方安排不当，及时与外派公司沟通，维护自身权益。
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