厂外受伤算不算工伤

法律分析：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。这体现了对劳动者在合理通勤过程中的权益保障，确保其因非自身主要过错遭遇事故能获得工伤待遇。
（2）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，属于工伤。这是考虑到员工为完成工作任务在厂外活动时的安全和权益。
（3）在厂外从事与工作无关的个人活动受伤，通常不算工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性。判断厂外受伤是否为工伤，要综合考虑是否与工作相关、是否在合理时间合理路线等因素，且最终需社会保险行政部门认定。

提醒：
遇到厂外受伤情况，应及时收集与事故相关的证据，认定过程较复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）上下班途中，要留存受到非本人主要责任的交通事故等伤害的相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便后续申请工伤认定。
（二）因工外出期间受伤，需保留好外出办事的任务安排证明、与工作相关的沟通记录等材料，证明受伤与工作有关。
（三）若不确定是否属于工伤，及时向社会保险行政部门咨询，按要求准备申请认定所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。例如下班被无责撞。
2.因工外出期间，因工作受伤或事故下落不明，属工伤。比如厂外办事受伤。
3.厂外进行与工作无关的个人活动受伤，不算工伤。如休息旅游受伤。
厂外受伤是否为工伤，要看是否和工作相关、是否在合理时空，以社保部门认定为准。
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结论：
厂外受伤是否算工伤要分情况，与工作相关且符合特定条件算工伤，从事无关个人活动受伤通常不算，最终需社会保险行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，这保障了员工在合理通勤过程中的权益。因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，也属于工伤范畴，体现了对因公外出员工的保护。然而，若在厂外从事与工作无关的个人活动受伤，一般不能认定为工伤。判断厂外受伤是否为工伤，需考量是否与工作相关、是否处于合理时间和合理路线等因素。若遇到厂外受伤是否算工伤的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益，获取专业的法律建议和帮助。
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厂外受伤是否算工伤要依据具体情况判定。在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或因工外出期间因工作原因受伤、发生事故下落不明的，可认定为工伤；而从事与工作无关的个人活动受伤，通常不算工伤。

为准确认定厂外受伤是否为工伤，可采取以下措施：
1.员工需及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤情况和原因。
2.企业应协助员工提供必要的工作证明，如派工单、出差记录等，帮助员工申请工伤认定。
3.最终认定需由社会保险行政部门依据事实和法律规定进行，员工和企业要积极配合认定工作。