没休的年假应该怎么补偿

（一）用人单位处理方式：若经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，应在本年度内按职工应休未休年休假天数，以其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。
（二）日工资收入计算：用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）职工维权途径：若单位不支付，职工可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，应按职工日工资300%支付未休年假工资，其中含正常工作工资。

2.未休年假工资的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付报酬前12个月剔除加班费后的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。

3.单位不支付，职工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未依规安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，职工遇单位不支付可维权。
法律解析：
根据规定，若用人单位经职工同意未安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。计算日工资收入是用职工月工资除以21.75天，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位不支付这笔报酬，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在年休假权益方面存在疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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用人单位不安排或未足额安排职工年休假，应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位不支付，职工可维权。
1.单位需严格依法落实年休假制度，准确计算并及时支付未休年休假工资报酬，避免违法行为。
2.职工应了解自身权益，若单位未支付，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门应加强监管，对违规单位依法处理，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在职工同意情况下不安排年休假或安排天数不足，需支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%，且正常工作工资已包含在内。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以21.75天折算。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（3）若单位不支付，职工有多种维权途径，可先协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
职工要留意保存好相关工作和工资记录，维权时注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。