工伤未愈被公司开除怎么办

1.公司在劳动者工伤医疗期内解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种维权选择，一是要求公司继续履行合同恢复劳动关系，二是若不想继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、公司解除通知等证据。首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司在员工工伤医疗期内解除劳动合同，这明显违反了法律规定。员工有权要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益。
（2）若员工不想继续在该公司工作，可主张公司支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工需收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、公司解除通知等相关证据。先尝试与公司协商解决问题，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）要求继续履行合同：公司在工伤医疗期内开除员工违法，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作关系。
（二）主张赔偿金：若不想继续履行合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据维权：收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、公司解除通知等证据。先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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若工伤未愈被公司开除，劳动者可这样维权：
公司在工伤医疗期开除员工违法。劳动者可要求恢复劳动关系；若不想继续工作，能要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金根据工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。
劳动者要收集工伤认定、医疗证明、合同、解除通知等证据。先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
工伤未愈被公司开除，劳动者可要求公司继续履行合同或主张支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在劳动者工伤医疗期内解除劳动合同属违法行为。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、公司解除通知等证据，先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工伤维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。