试用期提前三天通知我离职

您在试用期被要求提前三天通知离职的情况，依据的是《劳动法》第三十一条的规定，该条规定试用期员工有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。细节上，这‘三日’通常理解为工作日，且通知应以书面形式作出，确保用人单位能明确知晓您的离职意愿。同时，虽然法律只要求提前三日通知，但出于职业道德和后续工作交接的考虑，建议您在离职前与上级或人力资源部门进行沟通，确保离职过程顺利。
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从法律角度看，试用期内离职，您应特别注意保护以下权益：一是确保提前通知期限符合法律规定，避免被无故解雇；二是关注工资结算，确保离职时工资、加班费等得到妥善结算；三是保留好离职相关证据，如书面通知、工作交接单等，以备不时之需。此外，注意维护个人职业声誉，避免离职过程中的不当言行影响未来职业发展。
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若您处于试用期并希望离职，而公司要求您立即离职，您可根据《劳动法》第三十一条规定，坚持自己提前三天的权利。若双方协商一致，可以立即离职；若协商不成，您应坚持至少提前三天书面通知，以确保自身权益不受损害。同时，注意保留好离职通知的证据。
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