公司裁员年假调休赔偿标准是啥

公司裁员时，员工未休年假和调休需依法补偿：
未休年假：公司经员工同意不安排或安排天数不足，要按日工资300%支付报酬，含正常工资。日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班费的月均工资。
调休：因裁员无法安排调休，公司按加班标准付加班费。工作日加班付150%报酬，休息日付200%。
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公司裁员时，员工未休年假和调休需依法补偿。未休年假方面，若用人单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，要按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。日工资收入按职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

调休方面，因裁员无法安排调休，公司应按加班标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬。

解决措施和建议：
1.公司应主动梳理员工未休年假和调休情况，及时与员工沟通补偿事宜。
2.员工可关注自身权益，发现公司未依法补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
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结论：
公司裁员时，员工未休年假和调休应依法获得补偿，未休年假按日工资收入300%支付报酬，调休按加班标准支付加班费。
法律解析：
依据相关规定，公司经员工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于调休，若因裁员无法安排，公司要按加班标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬。员工在面对公司裁员时，要清楚自己在未休年假和调休方面的权益。若对补偿情况有疑问或觉得自身权益未得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工应与公司沟通，明确自身未休年假和调休的天数，要求公司按照规定进行补偿。
（二）员工可自行计算未休年假和调休的补偿金额。未休年假按日工资收入300%支付（含正常工资），日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资前12个月的月平均工资。调休补偿按工作日150%、休息日200%的加班标准计算。
（三）若公司拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律分析：
（1）员工未休年假补偿有明确规定。当用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数时，需按日工资收入300%支付报酬，且这其中已包含正常工作期间工资。计算日工资收入时，用职工本人月工资除以21.75天。这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。
（2）员工调休方面，若因公司裁员无法安排调休，公司要按加班标准支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬。

提醒：
员工要留意公司计算补偿的标准是否合规，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。