派遣合同工干了几天可以辞职吗

法律分析：
（1）派遣合同工的用人单位是劳务派遣单位。如果派遣合同工处于试用期，根据法律规定，提前三日通知劳务派遣单位就可以解除劳动合同。
（2）若派遣合同工已过试用期，要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位才能解除劳动合同。
（3）若派遣合同工未按照上述规定提前通知就擅自离职，一旦给劳务派遣单位造成损失，需要承担赔偿责任。

提醒：
派遣合同工辞职务必按规定提前通知，避免因擅自离职承担赔偿责任，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若派遣合同工处于试用期，想辞职应提前三日告知劳务派遣单位。

（二）若派遣合同工已过试用期，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。

（三）派遣合同工不要擅自离职，若未按规定提前通知，给劳务派遣单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.派遣合同工干几天也能辞职。试用期内，提前三日告知劳务派遣单位可解除合同。

2.过了试用期，要提前三十日书面通知劳务派遣单位才能离职。

3.若不按规定提前通知就擅自离职，给派遣单位造成损失，需承担赔偿责任。
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结论：
派遣合同工干了几天可以辞职，试用期提前三日告知劳务派遣单位，过了试用期提前三十日书面通知。擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，过试用期需提前三十日书面通知。派遣合同工的用人单位是劳务派遣单位，因此干几天想辞职，若在试用期就提前三日告知派遣单位，过了试用期则提前三十日书面通知。若未按此规定提前通知就擅自离职，一旦给劳务派遣单位造成损失，按照法律规定，劳动者需要承担相应赔偿责任。如果在派遣工作中遇到辞职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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派遣合同工干了几天可以辞职，需按法律规定及试用期情况处理。处于试用期的派遣合同工，提前三日告知劳务派遣单位即可辞职；已过试用期的，则要提前三十日书面通知。

为规范辞职流程，建议如下：
1.明确自身试用期状态，若不确定，可查看派遣合同或咨询劳务派遣单位。
2.若在试用期，以合适方式提前三日告知派遣单位，可选择书面或口头。
3.若已过试用期，务必提前三十日提交书面辞职通知，并保留好相关证据。
4.严格遵守规定的通知期限，避免擅自离职，以免给派遣单位造成损失而承担赔偿责任。