刑事案件如何界定工伤

刑事案件中工伤界定有明确规则。职工在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤，像保安制止犯罪被打伤；但因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。

认定工伤要考量工作时间、地点及受伤与工作的直接关联。为保障权益，单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。

建议单位增强工伤认定意识，及时为职工申请认定。职工及家属也应了解自身权益，在单位未履职时主动申请。认定机构需严格依据证据，如证人证言、监控视频等，结合法律规定作出公正结论。
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法律分析：
（1）刑事案件中界定工伤有明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤，如保安制止犯罪被打伤这类履行职责的情况。
（2）若职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
（3）认定工伤要考量工作时间、工作地点以及受伤与工作的直接关联。
（4）工伤认定申请有时间和主体要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（5）认定机构会依据证人证言、监控视频等具体证据，结合法律规定作出是否为工伤的结论。

提醒：在涉及刑事案件的工伤认定中，要及时收集和保存相关证据，确保申请在规定时间内提出。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要判断是否符合工伤界定情形，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害可认定为工伤；因犯罪或违反治安管理伤亡则不能认定。
（二）明确认定考量因素，关注是否处于工作时间、工作地点，受伤与工作有无直接关联。
（三）了解申请认定时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）准备好认定所需证据，如证人证言、监控视频等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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1.刑事案件界定工伤有规可循。职工在工作时间、场所，因履行职责受暴力等意外伤害，算工伤，像保安工作时制止犯罪被打伤。
2.若职工因犯罪或违反治安管理伤亡，不算工伤。
3.认定工伤要考虑工作时间、地点，以及受伤与工作的关联。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内申请。认定机构结合证据和法律规定下结论。
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结论：
刑事案件中，职工在工作时间和场所因履行工作职责受暴力伤害可认定工伤；因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定。认定需考虑工作时间、地点及受伤与工作关联，单位和职工等均可按规定申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，像保安工作时制止犯罪被打伤就符合此情形。但如果职工因犯罪或者违反治安管理而伤亡，则不能认定为工伤或视同工伤。认定工伤时，要综合考量工作时间、工作地点以及受伤和工作的直接关联性。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定机构会依据证人证言、监控视频等具体证据，结合法律规定作出结论。若您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。