一般来说，离职申请单上的错别字不影响法律效力。只要能清晰体现申请人离职的真实意愿、时间等关键信息，错别字通常不构成实质影响。解决方案是，如果错别字不影响关键内容理解，可不做处理；若错别字可能引发歧义，可在旁边更正并签字确认，或重新填写一份正确的离职申请单。
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