虚假劳务派遣如何认定

（一）若怀疑存在虚假劳务派遣，劳动者可先核实派遣单位是否有开展劳务派遣业务的行政许可，可通过相关政府部门网站核查。
（二）仔细查看自己与派遣单位签订的书面劳动合同，明确双方权利义务，若发现约定不明等情况，及时与派遣单位协商并要求补充完善。
（三）留意实际用工单位对自己的指挥管理模式是否与正式员工一致，以及自己是否长期只为单一用工单位服务，若违背“临时性、辅助性、替代性”特点，可收集相关证据，如工作记录、考勤表等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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虚假劳务派遣是以“劳务派遣”之名行其他用工之实，可从以下方面认定：
一是主体上，派遣单位无开展业务的法定资质和行政许可，派遣可能虚假。

二是合同上，未签书面合同或合同对双方权利义务约定不明、规避法律责任，有虚假嫌疑。

三是用工上，实际用工单位管理模式与正式员工无差异，劳动者长期服务单一单位，违背“三性”特点，也可能是虚假派遣。

被认定后，派遣单位和用工单位要担责。
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结论：
虚假劳务派遣可从主体、合同、用工三方面认定，被认定后派遣单位与用工单位需担责。
法律解析：
在主体上，若派遣单位无开展劳务派遣业务的行政许可，不具备法定资质，其派遣行为很可能虚假。合同方面，未与劳动者签订书面合同，或合同对双方权利义务约定不明以规避法律责任，也有虚假嫌疑。用工时，若实际用工单位对劳动者的管理模式和正式员工无实质区别，且劳动者长期服务单一用工单位，违背“临时性、辅助性、替代性”特点，也可能属于虚假劳务派遣。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，被认定为虚假劳务派遣后，派遣单位与用工单位要承担相应法律责任。如果您在工作中遇到疑似虚假劳务派遣的情况，为了维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.虚假劳务派遣是以“劳务派遣”之名行其他用工之实，可从主体、合同、用工三方面认定。主体上，派遣单位无资质和行政许可的派遣可能虚假；合同上，未签书面合同或权利义务约定不明以规避法律责任有虚假嫌疑；用工上，实际用工单位管理模式与正式员工无异，劳动者长期服务单一单位，违背“临时性、辅助性、替代性”特点也可能虚假。
2.为避免虚假劳务派遣，派遣单位应确保自身具备法定资质和行政许可，依法与劳动者签订明确权利义务的书面合同。用工单位要合理使用派遣员工，遵循“三性”原则。同时，监管部门需加强对劳务派遣市场的监督检查，对违规行为依法惩处，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）主体资质是判断虚假劳务派遣的重要依据。若派遣单位缺乏法定资质和行政许可，就无法合法开展业务，其所谓的派遣很可能是虚假的。这是因为合法的派遣业务需要符合相关规定，获得相应许可。
（2）合同情况也能反映是否存在虚假派遣。未签订书面劳动合同或合同权利义务约定不明，很可能是为了规避法律责任，让劳动者权益无法得到保障，这种情况值得警惕。
（3）用工模式同样关键。当实际用工单位对劳动者的管理与正式员工无异，且劳动者长期服务于单一单位，这明显违背了劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的特点，虚假派遣的可能性增大。若被认定为虚假劳务派遣，派遣单位和用工单位都要承担法律责任。

提醒：遇到劳务派遣相关问题，要注意审查派遣单位资质、合同条款，若对用工情况存疑，建议咨询专业人士进一步分析。