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劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位签订协议，派遣劳动者至用工单位工作的形式。
依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需与劳动者签合同，并与用工单位签协议，且需告知劳动者协议内容。未规范操作可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等。
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劳务派遣需明确。
1. 劳动者应与派遣单位签合同，明确双方权利义务。
2. 派遣单位需与用工单位签协议，明确派遣事项。
3. 劳动者有权了解协议内容，派遣单位应告知。
4. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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处理劳务派遣问题，常见方式包括咨询律师、查阅相关法律法规及与派遣单位、用工单位沟通。
选择方式时，应根据自身情况决定。如遇权益受损，建议首先咨询律师，以法律手段维护自身权益；若对劳务派遣有疑问，可查阅《劳动合同法》等相关法律法规；平时也可与派遣单位、用工单位保持沟通，确保自身权益得到保障。
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