没买保险工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位有义务为职工购买工伤保险。若未购买，一旦职工发生工伤，用人单位需按工伤赔偿标准承担赔偿责任。这是为了保障职工在工作中受伤后能得到相应的补偿。
（2）赔偿项目包括医疗待遇，符合相关诊疗目录的治疗费用以及住院伙食补助费等合理费用由单位支付；停工留薪期工资，期间职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（3）经劳动能力鉴定构成伤残的，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准按伤残等级确定；职工因工死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时为职工购买工伤保险，降低自身风险。职工遇到单位不支付赔偿的情况，要及时收集证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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用人单位未购买工伤保险，需按工伤赔偿标准承担赔偿责任。赔偿涉及医疗、停工留薪期工资、伤残和工亡等多方面待遇。
1.医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用以及住院伙食补助费等合理费用由单位支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
3.经鉴定构成伤残的，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，按伤残等级确定标准。
4.职工因工死亡，单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维权。建议用人单位及时为职工购买工伤保险，分散风险；职工应了解自身权益，遭遇侵权及时维权。
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结论：
用人单位未购买工伤保险，需按工伤赔偿标准承担包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等赔偿责任，若不支付职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若未购买，职工发生工伤时，用人单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿。医疗待遇方面，符合相关诊疗项目目录的治疗费用及合理的住院伙食补助费等由单位承担；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付；经鉴定构成伤残的，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡的，单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）职工在面对未购买工伤保险且单位不支付赔偿的情况，应及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）与单位进行沟通协商，要求其按照工伤赔偿标准支付相应赔偿，过程中做好记录。
（三）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未买工伤保险，要按工伤赔偿标准担责。
医疗费用等符合规定的，由单位支付；住院伙食补助费等合理费用也归单位出。

2.职工工伤停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。

3.经鉴定构成伤残，单位付一次性伤残补助金、伤残津贴等，按等级定标准。

4.职工因工死亡，单位给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位不支付，职工可通过劳动仲裁维权。