讨薪遇耍赖怎么办

1.劳动者讨薪遇耍赖，可先和用人单位协商，表达支付工资诉求并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系与欠薪事实的材料，由其责令单位付薪。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，时效一年，从知晓权利被侵害时算。
4.不服仲裁结果，除特殊规定外，15天内向法院起诉。
5.若单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追责。
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结论：
劳动者讨薪遇耍赖，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，获取劳动报酬是其法定权利。当遇到用人单位耍赖不支付工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。协商是解决纠纷的首选方式，劳动者应明确表达诉求并保留记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁需注意一年的时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者讨薪遇耍赖可通过多种途径维权。与用人单位协商是首选，应明确表达支付工资诉求并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和仲裁前准备齐全相关材料，确保能充分证明自身权益。
3.对仲裁结果不满意及时在规定时间内起诉，维护自己合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者讨薪时，与用人单位协商是首要途径，明确提出支付工资的要求并保留记录，这是维权的基础步骤，能以和平方式解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工资条等相关材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，要注意仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算。通过仲裁能更正式地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）对于恶意欠薪且涉嫌犯罪的情况，向公安机关报案能追究单位刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要坚定表达支付工资诉求，同时做好记录，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便顺利投诉。
（三）申请劳动仲裁需注意仲裁时效是一年，从自身知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（五）发现用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。