一年半被裁员赔几个月工资怎么算

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作一年半，应支付一个半月工资补偿。
若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作一年半违法裁员，赔偿金为三个月工资。
另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
建议劳动者遇到裁员情况，先判断裁员是否合法，若合法可依法要求相应经济补偿；若违法，可要求二倍赔偿金。同时，留意自己工资与当地职工月平均工资关系，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，像工作一年半这种情况，六个月以上不满一年按一年算，应支付一个半月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。例如工作一年半违法裁员，赔偿金就是三个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者要留意公司裁员是否合法，计算补偿或赔偿时要准确把握工作年限和工资标准。不同情况的裁员补偿有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法裁员时，计算经济补偿需先明确工作年限，每满一年对应一个月工资。工作一年半，正常情况下补偿一个半月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半违法裁员，赔偿金是三个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合法裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作一年半，补偿一个半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作一年半违法裁员，赔三个月工资。
3.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍付，补偿年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司合法裁员，工作一年半的员工应获一个半月工资的经济补偿；公司违法裁员，工作一年半的员工应获三个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年半能获得一个半月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作一年半的违法裁员赔偿金是三个月工资。对于高收入劳动者，为平衡利益，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，有特殊的补偿标准和年限限制。如果在裁员补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。