单位临时工工资怎么处理

法律分析：
（1）当临时工与单位构成劳动关系时，单位的工资支付有严格规定。需按月以货币形式发放，保障劳动者及时获得劳动报酬。不得克扣或无故拖欠工资，且工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本权益的保护。加班工资也需按规定支付，同时要为临时工代扣代缴个人所得税和缴纳社保。
（2）若临时工与单位是劳务关系，单位按劳务合同约定支付报酬。支付时需临时工提供合法票据，如税务代开发票，并以发票入账。此外，要按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
（3）无论哪种情形，单位都要做好工资支付记录，保存相关凭证，以应对可能的查验。

提醒：单位应准确区分与临时工的关系，按相应规定处理工资支付事宜，避免因操作不当引发法律风险。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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单位处理临时工工资要依据不同情形采取不同方式。若构成劳动关系，单位按月以货币形式支付工资，不得克扣拖欠，工资不低于当地最低工资标准，遵循加班工资规定，代扣代缴个人所得税并缴纳社保。

若为劳务关系，单位按劳务合同支付报酬，要求临时工提供合法票据如税务代开发票入账，按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。

为规范工资处理，单位应做到：1.明确用工关系性质，准确适用处理方式。2.严格遵守工资支付、税收及社保等相关规定。3.做好工资支付记录，妥善保存凭证，便于后续查验。
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1.劳动关系情况：若临时工和单位构成劳动关系，单位要按月用货币支付工资，不能克扣或无故拖欠，工资不得低于当地最低工资标准，遵守加班工资规定，代扣代缴个税，按规定缴纳社保。

2.劳务关系情况：若属劳务关系，单位按劳务合同支付报酬，支付时让临时工提供合法票据入账，按劳务报酬预扣预缴个税。

3.通用要求：不管哪种情形，单位都要做好工资支付记录，保存好相关凭证，方便查验。
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结论：
单位处理临时工工资分劳动关系和劳务关系两种情形，劳动关系要按月付工资、代扣个税、缴纳社保；劳务关系按合同付报酬、凭票入账、预扣预缴个税，且都要做好支付记录。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国个人所得税法》等规定，当临时工与单位构成劳动关系时，单位按月以货币形式支付工资是基本义务，不得克扣或无故拖欠，且工资不得低于当地最低工资标准，这保障了临时工的基本生活。加班工资规定则保护了临时工的额外劳动权益。代扣代缴个人所得税和缴纳社保是单位的法定义务。若为劳务关系，按合同约定支付报酬体现了合同的约束性，凭合法票据入账保证了财务的规范性，预扣预缴个人所得税也是符合税法要求。做好工资支付记录和保存相关凭证，能在面对检查或纠纷时提供有力证据。如果大家在临时工工资处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动关系情形
单位按月用货币支付临时工工资，不克扣、不无故拖欠。工资不低于当地最低工资标准，遵守加班工资支付规定。为临时工代扣代缴个人所得税，按规定缴纳社保。

（二）劳务关系情形
单位按劳务合同约定支付报酬，要求临时工提供合法票据如税务代开发票，凭发票入账，按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。

（三）通用要求
单位做好工资支付记录，保存相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。