公司拖欠工资会有什么处罚

公司拖欠工资，将面临一系列处罚。
劳动行政部门会责令公司限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
情节严重的，可能面临以下后果：一是由工商行政管理部门吊销营业执照。二是构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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关于公司拖欠工资会有什么处罚的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司拖欠工资会面临以下处罚：
1. 支付赔偿金：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠员工工资1万元，那么可能需额外支付5000元到1万元作为赔偿金。
2. 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，将面临更严厉处罚。
3. 行政处罚：劳动行政部门可视情节轻重，对公司处以罚款等行政处罚。
4. 影响企业信用：拖欠工资行为可能会被纳入企业信用信息公示系统，影响企业信誉，对企业未来发展、融资、合作等方面产生不利影响。
5. 可能引发劳动纠纷：员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资，这会耗费公司大量人力、物力和时间成本用于应对法律程序。
员工遇到公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会依法查处公司的违法行为，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付工资及相关赔偿。
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1. 支付赔偿金：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。
3. 信用受损：拖欠工资行为可能会影响公司在市场中的信誉，对企业形象造成损害，影响其与合作伙伴、客户的关系，进而可能影响业务拓展和长期发展。
4. 劳动者维权：劳动者可能会通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资，这会耗费公司大量时间和精力用于应对法律程序，增加管理成本。
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公司拖欠工资是一种严重损害劳动者权益的行为，会面临一系列处罚。
劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于拒不支付劳动报酬的公司，情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。这意味着会面临牢狱之灾，其行为还会被记入个人信用档案，对个人今后的生活、工作、信贷等诸多方面产生负面影响。
此外，拖欠工资还会影响公司声誉，导致员工工作积极性受挫，人才流失，生产经营活动也可能受到阻碍。在劳动仲裁和诉讼中，公司还需承担相应的法律费用及赔偿责任，经济成本大幅增加。所以，公司应按时足额支付工资，避免因拖欠工资而遭受严重处罚，保障劳动者的合法权益，维护自身良好的运营秩序。