上班醉酒工伤该怎么认定

法律分析：
（1）根据法律规定，即便职工符合一般工伤认定情形，但只要存在醉酒等特定情形，就不能认定为工伤或视同工伤。上班醉酒导致伤亡就属于此类情况，不能获得工伤认定及相应待遇。
（2）在工伤认定程序里，社会保险行政部门会对职工是否醉酒进行调查核实。判断依据通常包括医疗机构诊断证明、酒精检测报告等证据。
（3）当用人单位、职工或其近亲属与社会保险行政部门对工伤认定存在分歧，前者认为是工伤，后者因醉酒情形不认定为工伤时，由社会保险行政部门承担举证责任。

提醒：
职工应避免上班时醉酒，否则无法认定工伤。不同工伤案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）职工自身要严格遵守工作纪律，上班前杜绝饮酒，避免因醉酒导致伤亡而无法认定为工伤。
（二）用人单位应加强对员工的安全教育，明确告知上班醉酒的后果及工伤认定相关规定。同时，在日常管理中做好监督，发现员工醉酒上班及时制止。
（三）若对社会保险行政部门以醉酒为由不认定工伤的决定有异议，用人单位、职工或其近亲属可要求社会保险行政部门提供其判定醉酒的相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.上班时因醉酒导致伤亡，不能认定为工伤。若职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，均不能认定为工伤。
2.工伤认定时，社保行政部门会核实职工是否醉酒，结合诊断证明、酒精检测报告等判定。
3.若用人单位、职工或近亲属认为是工伤，社保部门以醉酒为由不认定，由社保部门举证。总之，上班醉酒伤亡无法获工伤认定及待遇。
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结论：
上班醉酒导致伤亡不能认定为工伤，也无法获得相应待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工即便符合工伤认定情形，但只要存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一，就不得认定为工伤或者视同工伤。在工伤认定时，社会保险行政部门会调查核实职工是否醉酒，一般结合医疗机构诊断证明、酒精检测报告等证据判定。若用人单位、职工或其近亲属认为是工伤，而社会保险行政部门以醉酒为由不认定，由社会保险行政部门承担举证责任。这表明上班醉酒致伤亡不符合工伤认定条件。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到类似复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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上班醉酒导致伤亡不能认定为工伤。法律明确规定，即便职工符合工伤认定情形，但只要存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，便不得认定为工伤或视同工伤。

社会保险行政部门在工伤认定程序中，会调查职工是否醉酒，通常结合医疗机构诊断证明、酒精检测报告等证据判定。若用人单位、职工或其近亲属认为是工伤，而社会保险行政部门以醉酒为由不认定，由社会保险行政部门承担举证责任。

为避免此类情况发生，职工应严格自律，上班期间杜绝饮酒。用人单位要加强管理，对员工进行安全教育，禁止员工在工作期间饮酒。同时，可建立相应监督机制，及时发现并制止员工的醉酒行为，保障工作安全。