签了劳务合同辞职后不发工资怎么解决

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式。依据法律规定，单位按时支付工资是其法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付工资。
（2）若协商失败，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉。这些证据包括劳务合同、工作记录、工资条等，能证明劳务关系及工资数额。劳动监察部门有权对单位展开调查，并责令其支付工资。
（3）劳动者还可向人民法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，可要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的逾期利息等损失。

提醒：
解决工资拖欠问题需保存好证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，向单位说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令支付工资。

（三）还能依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求单位支付拖欠工资以及可能产生的逾期利息等损失，同时要保存好相关证据保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳务合同辞职后单位不发工资，可先和单位协商，告知按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，收集劳务关系及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。

3.还能向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及逾期利息等损失，要注意保存证据保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签劳务合同辞职后单位不发工资，可先与单位协商要求限期支付，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向法院起诉要求支付工资及损失。
法律解析：
按时支付工资是单位的法定义务。当签劳务合同辞职后单位不发工资，协商是初步解决办法，告知单位其应履行支付工资的义务。若协商不成，劳动者可收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系及工资数额的证据。向劳动监察部门投诉后，该部门有权调查并责令单位支付工资。此外，依据《民事诉讼法》，劳动者还能向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资和可能产生的逾期利息等损失。在此过程中，保存好相关证据是保障自身合法权益的关键。如果在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳务合同辞职后单位不发工资，劳动者可从协商、投诉、诉讼三方面解决问题。应先和单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付。这能和平解决纠纷，避免矛盾升级。

若协商不成，收集证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位调查，责令其支付工资。

还可依据相关法律向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及可能的逾期利息等损失。

在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以此保障自身合法权益。