离职后还能收到公司的工资怎么办

结论：
离职后收到公司工资，若为应发未发报酬则无需退还，若为误发构成不当得利需返还。
法律解析：
依据《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。离职后收到公司工资，若该工资是应发未发的劳动报酬，是劳动者合法所得，不用退还。但如果是公司误发，就构成不当得利。这种情况下，应及时与公司财务或相关负责人联系，说明情况并协商返还。可以通过银行转账等方式返还，同时留存好转账凭证和沟通记录，避免后续纠纷。若拒绝返还，公司会通过法律途径追讨，届时可能承担法律责任。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）离职后收到公司工资，首先要明确款项性质。如果是应发未发的劳动报酬，员工获得这笔钱是有合法依据的，属于合法所得，不用退还。
（2）若属于公司误发，这在法律上构成不当得利。因为不当得利就是没有法律根据而取得不当利益，受损方有权要求返还。
（3）遇到这种情况，应及时和公司财务或相关负责人联系，说明情况并协商返还。可以采用银行转账等方式将款项返还，同时留存好转账凭证和沟通记录，以防后续纠纷。
（4）若拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨，此时员工可能要承担法律责任。

提醒：离职后收到公司款项，务必先确认性质。若为误发应及时返还，留存好相关凭证，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）离职后收到公司工资，首先要确认款项性质，若为应发未发报酬则是合法所得，不用退还。
（二）若属于公司误发，这构成不当得利。此时应及时和公司财务或相关负责人联系，说明情况后协商返还。
（三）通过银行转账等方式返还误发工资，并留存好转账凭证和沟通记录，避免后续纠纷。
（四）不要拒绝返还，否则公司可能走法律途径追讨，自己需承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.离职后收到公司工资，要先明确款项性质。若是应发未发的劳动报酬，属合法所得，不用退还。
2.若为公司误发，这构成不当得利，即无法律依据获利益，公司有权要求返还。
3.遇到这种情况，要及时和公司财务沟通，协商返还，可银行转账并留凭证和记录。
4.若拒绝返还，公司可能走法律途径追讨，自己会担法律责任。
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1.离职后收到公司工资，要先明确款项性质。若为应发未发劳动报酬，属于合法所得不用退还；若属公司误发，则构成不当得利。
2.不当得利是指无法律依据获取不当利益，受损方有权要求返还。这种情况下，应及时与公司财务或相关负责人沟通，说明情况并协商返还。
3.返还可通过银行转账等方式进行，同时留存好转账凭证与沟通记录，以此证明已完成返还义务，防止后续纠纷。
4.若拒绝返还，公司可能采取法律手段追讨，届时可能要承担法律责任。所以离职后收到公司工资，务必谨慎处理款项性质，避免不当得利带来的法律风险。