怎么单方解除我劳动合同

1.劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除只需提前一定时间书面通知用人单位，无特定条件限制但要履行通知义务，试用期提前三日、非试用期提前三十日。即时解除则是在用人单位有严重过错或危及劳动者人身安全时适用，如暴力强迫劳动、未及时足额支付报酬等。
2.为顺利解除劳动合同，劳动者要依据实际情况选择合适方式。选择预告解除，需严格按规定时间和书面形式通知单位。选择即时解除，若遇暴力强迫劳动等危及人身安全情况可立即解除；遇单位未及时支付报酬等过错，可随时通知单位解除。
3.无论哪种解除方式，劳动者都要保留通知证据，比如书面通知的快递回执、短信记录等，防止后续出现纠纷。
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法律分析：
（1）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。这种方式没有特别的条件限制，但通知义务必须履行，为用人单位留出人员交接等工作的时间。
（2）即时解除：若用人单位采用暴力等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除且无需事先告知。而当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时通知单位解除。并且解除劳动合同时保留通知证据很关键，它能有效避免后续可能产生的纠纷。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要严格按规定履行通知程序并保留证据。不同解除情形对应不同要求，建议咨询以获更精准分析。
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（一）预告解除：若劳动者想通过预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。此过程要严格履行通知义务。

（二）即时解除：当遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时通知单位解除，且解除时要保留通知证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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劳动者可单方面解除劳动合同，有以下两种情况：
预告解除：提前三十天书面通知单位即可解除合同；试用期内提前三天通知也能解除。这种方式无特殊条件，但要履行通知义务。
即时解除：单位用暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知；单位有欠薪、未缴社保等过错，劳动者可随时通知单位解约。解除时记得保留通知证据，防纠纷。
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结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前通知，即时解除在特定情形下可立即或随时通知解除，解除时要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除合同，这种方式无特殊条件限制，但要履行通知义务。而即时解除，在用人单位以暴力等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时，劳动者能立即解除且无需事先告知；用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时通知单位解除。保留通知证据能有效避免双方就解除事宜产生纠纷。若大家在劳动合同解除过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。